Stort og smått

Det er noen år siden jeg studerte innovasjon, men i vår var jeg så heldig å få være «student» igjen — denne gangen ved Massachusetts Institute of Technology og Martin Trust Center for MIT Entrepreneurship, gjennom ScaleUpNext-programmet og etter invitasjon fra GCE Ocean Technology.

Uken var intens, lærerik og full av konkrete perspektiver på hvordan selskaper kan skaleres på en smartere og mer strukturert måte. Det å få friske opp innovasjonsteorien og sparre med en nydelig bukett mennesker var akkurat det faglige påfyllet jeg trengte.

Lærdommene tar jeg rett med meg hjem — inn i arbeidet med startups i Atlas Accelerator og med kundene i Link Utvikling. God skalering handler mindre om flaks og mer om struktur enn mange tror.

Sophie retter seg mot mindre eiendomsforvaltere og gårdeiere som trenger enkle, rimelige og effektive verktøy for bedre kontroll, oversikt og leietakerkommunikasjon. Markedspotensialet er betydelig, og teamet har solid erfaring fra eiendom, forvaltning og skalering av SaaS-selskaper.

Det er noe helt eget med å jobbe med startups i tidlig fase — det er der jeg trives best, enten det er gjennom Atlas Accelerator eller i roller som denne. Jeg gleder meg til å bidra på reisen videre. Takk for tilliten, Stian og Hedda!

Hana er nominert til HER Awards i to kategorier, og retter en stor takk til alle som har nominert henne, og til alle som er med på reisen, som både heier og utfordrer.

Hun gir også kudos til Donna og teamet bak prisen for arbeidet med å løfte frem kvinner i næringslivet og synliggjøre sterke rollemodeller.

HER Awards er en nasjonal prisutdeling som løfter frem kvinner og virksomheter som skaper reell verdi gjennom lederskap, eierskap og langsiktig impact, på tvers av bransjer og geografi.

På Temposeminaret i Florø delte Hana hvordan psykologisk trygghet og tillit skaper tempo med retning, mot til å prøve og rom for nye idéer.

Hun delte scenen med forfatter Ingebrigt Steen Jensen, olympisk mester Tarjei Bø, regiondirektør Helene Frihammer og retorikkekspert Kjell Terje Ringdal, i anledning seminarets 25-årsjubileum.

«Innovasjon skjer ikke på toppen av organisasjoner, men i kulturen og i samspillet mellom mennesker som tør å tenke litt lenger enn de må. Den oppstår når noen våger å stille spørsmål andre overser, og når ledere skaper rom, ikke kun regler.»

Med det som utgangspunkt holdt Hana foredrag på Mastercards konferanse «Innovating the future together», om hvordan ledelse kan være en katalysator for innovasjon i en tid der alt går litt fortere enn før.

Denne uken ble Hana invitert til å holde to forelesninger for masterstudentene i innovasjon og ledelse ved Høgskulen på Vestlandet, på samme studium som hun selv er utdannet fra.

Temaet var entreprenørskap i praksis. Gjennom to forelesninger fortalte hun om sin egen reise, verdien av fleksibilitet og pivotering, sentrale elementer i forretningsutvikling og Platform Business Models. Det hele ble rundet av med en brainstorm rundt fiktive caser.

Og tydeligvis var det første gang en gjesteforeleser spurte om en selfie med studentene.